Akquisition von Auszubildenden

Marktgeschehen Unternehmensmeldungen

Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik sind gesucht, ebenso junge Frauen und Männer, die diesen Beruf erlernen wollen. Vor diesem Hintergrund befassten sich Joel Schöneberg, Dennis Bretag und Lennart Störmer mit der Frage, wie Jugendliche für den Beruf des Fahrzeuglackierers und des Verfahrensmechanikers für Beschichtungstechnik begeistert werden könnten.

Eigenes Erleben wie selber etwas lackieren fördert das Interesse. Foto: Dennis Bretag -

Die drei haben an der Walter-Gropius-Schule in Hildesheim die zweijährige Weiterbildung zum staatlich geprüften Farb- und Lacktechniker mit dem Schwerpunkt industrielle Beschichtungstechnik absolviert. Bestandteil ihrer Qualifikation ist eine Projektarbeit zu einem frei wählbaren Thema. Sie entschieden sich, nach Möglichkeiten zu suchen, wie sie das Berufsbild bekannter machen können (siehe BESSER LACKIEREN 12/2018, Seite 5). Dabei entstand die nachfolgende umfangreiche und kreative Übersicht mit Tipps für Arbeitgeber.

Maßnahme	Umsetzung	Ziel
Attraktive Praktikumsplätze anbieten	Betriebsführungen zu Beginn des Praktikums Arbeitsproben nach Praktikum an Praktikanten verschenken	Mehr Auszubildende und Fachkräfte gewinnen, Auszubildende für den Ausbildungsberuf interessieren
Videofilm zur Ausbildung im Betrieb	Film mit eigenen Azubis stärkt das Selbstbewusstsein und erhöht das Interesse bei Jugendlichen. Einstellen des Videos auf der Betriebshomepage	Neue Auszubildende akquirieren Alle Ausbildungsberufe des Betriebs vorstellen
Plakat mit eigenen Azubis	Sprüche, die das eigene Tätigkeitsfeld beschreiben	Aufdruck: ,,Mut machen zum Handwerk!“
Zusatz auf Rechnung	Rechnung mit dem Satz: „Wir stellen uns der gesellschaftlichen Verantwortung! Wir bilden aus!“	Imagegewinn für Unternehmen, Auszubildende akquirieren
Persönliche Personalauswahl	Motivation und Einsatzbereitschaft des Bewerbers im persönlichen Gespräch einschätzen	Auch schlechteren Bewerbern eine Chance geben, Schulnoten weniger bewerten
Auszubildende beim Sport und bei der Ausübung von Hobbies suchen	Wo halten sich mögliche Auszubildende auf? Dort kann man auf seinen Betrieb und die Ausbildungsberufe aufmerksam machen	Mehr Bewerber; Bekanntheitsgrad des Unternehmens steigern
Kooperation mit Schulen	Kontakt zu Berufswahlkoordinatoren an Schulen aufnehmen und pflegen	Mehr Bewerber für Praktikum und Ausbildung, Lehrer kennt Talente der Schüler und kann Empfehlungen geben
Werbung auf Fahrzeugen für Ausbildungsstellen	Auf Homepage die einzelnen Berufe in kurzen Filmen vorstellen oder auf entsprechende Seiten verlinken	Mehr Bewerber
Teilnahme an Veranstaltungen	z.B. Girls Day, Azubimessen, Tag der offenen Tür im eigenen Unternehmen für Mitarbeiter	Bekanntheitsgrad für Auszubildende und Kunden erhöhen – gerne auch schon für Kinder
Beziehungspflege	Kontaktdaten mit Handynummer an Azubi-Kandidaten übergeben, um Betreuung für Probleme bei der Ausbildungsplatzwahl anzubieten	Offene und wertschätzende Kommunikationskultur schon vor dem Beginn der Ausbildung aufzeigen („Offene Tür“)
Perspektiven für Schüler mit schlechten Schulnoten aufzeigen	Einladung zum Praktikum und/oder praxisnahen Einstellungstest unabhängig von den Noten vornehmen	Notenunabhängige Vorauswahl; höhere Bleibewahrscheinlichkeit nach Ende der Lehre
Einführungswoche vor der Ausbildung: Soziale Kompetenzen vermitteln, Begrüßung, Small Talk, Telefontraining	Gemeinsamer Workshop mit Azubis aus unterschiedlichen Betrieben und Unterstützung durch IHK, HWK, Innungen, Versicherungen, Arbeitsagentur	Soziale Kompetenzen, Umgangsformen vermitteln;Wertschätzung des Auszubildenden
Motivation der Auszubildenden, Wertschätzung, gesundes Essen und Trinken, Umgang mit neuen Medien im Betrieb	Herausforderung: Versicherungsschutz, Kosten, Räumlichkeiten, Dozenten	Hohe Identifikation mit dem Ausbildungsbetrieb
Visitenkarten für Azubis	Geringe Kosten – große Wirkung auch zur Kundengewinnung	Wertschätzung, hohe Identifikation mit dem Ausbildungsbetrieb
Perspektiven für Übernahme aufzeigen	Karrierepfade bzw. relevante Weiterbildungsangebote aufzeigen und falls möglich konkrete Alternativen hierfür aufzeigen	Abwanderung der Azubis nach der Lehre zu anderen Arbeitgebern und/oder Studium verhindern
Auslandsaufenthalt für Auszubildende	Arbeitsausfall für Zeit des Auslandspraktikums, aber danach hohe Motivation, Einsatzbereitschaft und stärkere Persönlichkeit	Werbung von Auszubildenden mit gutem Schulabschluss, Stärkung des Selbstbewusstseins
Gesellen als Verantwortlichen für Azubi	Verantwortung für Auszubildenden delegieren	Wertschätzung des Gesellen; hohe Zufriedenheit und Motivation
Gesundheitsförderung der Azubis (und aller Mitarbeiter)	Ernährungskurse durchführen, z.B. ein gesundes Frühstück	Wertschätzung, MA bleiben gesund, geringer Krankenstand, Identifikation mit Betrieb
Auszubildenden Verantwortung übertragen	z.B. eigenes Projekt übertragen, schon während der Ausbildung schrittweise selbstständige Mitarbeit ermöglichen	Wertschätzung, hohe Identifikation mit dem Ausbildungsbetrieb
Kontakt zu Hochschulen knüpfen	Internetplattform der Hochschulen zur Mitarbeitersuche nutzen	Studienabbrecher werben

Zum Netzwerken:
Vincentz Network, Redaktion BESSER LACKIEREN, Hannover, Jola Horschig, Tel. +49 511 9910-322, jola.horschig@vincentz.net, www.besserlackieren.de

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