Lebenslanges Lernen

Unternehmen bilden ihre Mitarbeiter nicht nur weiter, um ihre Produktivität oder ihre Qualität zu steigern, sondern auch, um in der Phase des technologischen Wandels mit rasant stattfindenden Veränderungen mithalten zu können. Die Qualifikation der Arbeitnehmer hängt neben der Ausbildung und Berufserfahrung daher auch von der beruflichen Weiterbildung ab. Der Vorteil für Arbeitskräfte liegt auf der Hand. Das in Ausbildung und Studium erlernte Wissen ist zwar umfangreich, kann jedoch selten dem Grad der Spezialisierung des jeweiligen Arbeitgebers gerecht werden. Weiterbildungen helfen, diese Wissenslücken zu schließen.
Eine Personenzertifizierung, wie z.B. die Ausbildung zum Beschichtungsinspektor, kann der nächste Schritt sein. Für den Arbeitgeber liegt der Vorteil darin, für die Herausforderungen rund um Korrosion und Beschichtung mit ausgebildetem qualifizierten Personal gut gerüstet zu sein. Weiterhin kann z.B. eine Weiterbildung über Beschichtergrundlagen eine gelungene Einführung für Produktionsmitarbeiter darstellen, um anspruchsvolle Projekte zu realisieren und Fehler bei der Umsetzung durch Beschichtungswissen effektiv vermeiden zu können. Eine weitere Alternative sind Weiterbildungsangebote zum Beschichtungsinspektor. Qualifizierte Beschichtungsinspektoren besitzen die praktischen Fähigkeiten geeignete Beschichtungssysteme auszuwählen und anwenden zu können.

In BESSER LACKIEREN 17/2022 lesen Sie weitere Einzelheiten zu möglichen Weiterbildungen.