Zuschüsse für die Mitarbeiterausbildung

Der Inhaber von Markus Vüllers Coaching macht darauf aufmerksam, dass Betriebe beispielsweise Beschäftigte mit geringerer Qualifikation nach dem Qualifizierungschancengesetz (QCG) weiterbilden und dabei von der Agentur für Arbeit Fördermittel bekommen können. So erhalten Unternehmen im Rahmen der Offensive „Weiter.Bildung!“ beispielsweise Förderleistungen wie die Übernahme von Lehrgangskosten und Zuschüsse zum Arbeitsentgelt, Zuschüsse, wenn geringqualifizierte Beschäftigte einen Berufsabschluss nachholen, und einen erweiterten Zugang zu Weiterbildungsförderungen. „Damit erhalten Lackierbetriebe Fördermittel, wenn sie bewährte Mitarbeiter zum Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik ausbilden.“ Die Unterstützung von (Weiter-)Bildungsmaßnahmen für Mitarbeiter zählt nach Vüllers Erfahrungen ohnehin zu den besonders erfolgreichen Anreizen, bestehendes Personal zu halten und zu motivieren. Er weist darauf hin, dass die Basis in jedem Fall die Ausbildung zum Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik im eigenen Unternehmen darstellt. Für Mitarbeiter mit Berufserfahrung bietet sich die Unterstützung von Zusatzqualifikationen wie der Besuch einer Technikerschule an. Eine weitere Alternative bilden die Angebote von Institutionen wie die DFO, die QIB oder das Fraunhofer IPA. Die aktive Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen äußert sich jedoch nicht nur in größerer Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz.