Gut gerüstet für die Arbeitswelt von morgen
Eine aktuelle Studie von Ernst & Young ergab, dass es den Mitarbeitern von Lohnbeschichtern nicht in erster Linie um ein üppiges Gehalt geht: Für die persönliche Arbeitsmotivation zählen vor allem eine erfüllende Tätigkeit und die Wertschätzung von Vorgesetzten und Kollegen.
Im Zuge des Prozesses erarbeitete eine Projektgruppe einen Plan mit Maßnahmen und Aktivitäten, der auf einer weitreichenden, anonymisierten Mitarbeiterbefragung basierte. Als eines der bedeutendsten Ziele wurde so für Engel die Weiterentwicklung der wertschätzenden Mitarbeiterführung gesetzt. Für die Umsetzung kommen regelmäßige Mitarbeitergespräche, die bessere Zuordnung von Verantwortlichkeiten und ein gezielter Ablauf für ein betriebliches Verbesserungswesen zum Einsatz. Im Sinne der gewünschten Lohntransparenz haben die Projektgruppen auch festgelegt, welche Tätigkeit wie bezahlt wird.
In einem ausführlichen Artikel in BESSER LACKIEREN 11/2021 erfahren Sie weitere Details zu dem INQA-Prozess bei der Engel-Gruppe.
Zum Netzwerken:
Engel Oberflächentechnik GmbH, Pohlheim, Thomas Engel, Tel. +49 6403 9590-0, thomas.engel@engel-gruppe.de, www.engel-gruppe.de
Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH, Hannover, Malte Borges, Tel. +49 511 16990-927, malte.borges@demografieagentur.de, www.demografieagentur.de
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